Sviluppo Personale & Professionale, una community per coloro che non sono mai stanchi di imparare a migliorare se stessi; e che credono ancora possibile avere una vita più soddisfacente! Noi siamo convinti che il confronto sia sempre un'occasione di apprendimento. Anche solo per vedere le situazioni da angolazioni diverse dalla propria. Perché si apprende per differenza. Perché l'apprendimento comincia quando comincio a guardare anche con gli occhi degli altri.

Non c'è crescita personale se non mi confronto con gli altri. E senza crescita personale si può crescere professionalmente ? Vai al sito

"Noi oggi concepiamo la formazione come acquisizione di abilità tecniche e non come formazione dell'uomo. Ma questa è una risultanza tipica dell'età della tecnica, la quale non ha alcun interesse nei confronti dell'uomo, perché percepisce l'uomo solo come prestatore d'opera di azioni già descritte e prescritte dall'apparato tecnico (...)" U.Galimberti. La nostra idea di formazione cerca di uscire da questa dicotomia uomo-tecnica e va a collocarsi all'interno di un processo formativo e di sviluppo di potenzialità inespresse, di sensibilizzazione e stimolo a nuovi modi di gestire la propria professionalità, all'interno dei contesti specifici entro cui siamo chiamati ad operare. Vai al sito

Abbiamo sviluppato un Protocollo per la Valutazione e la Gestione Pratica dei Rischi Psicosociali - Stress Lavoro Correlato, che vi permette da un lato di assolvere all'adempimento obbligatorio, a norma di Legge; dall'altro, vi mette al riparo dalle future integrazioni del Legislatore.

E' il Protocollo WRSE© - Work Related Stress Evaluation.

Metodologia sperimentata sul campo, strumenti accreditati, competenza professionale, e personalizzazioni legate al contesto produttivo, rendono il Protocollo WRSE© quanto di più pratico, economico ed efficace sia possibile trovare sul mercato.

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L'analisi del clima, effettuata con un monitoraggio periodico, fornisce all’azienda uno strumento preventivo per tarare interventi, rivedere priorità organizzative, intervenire per tempo sul malessere organizzativo. Per chi si occupa della gestione delle HR, consente di avere il feedback sulle politiche passate e di tenerne conto per l'avvenire.

Le variabili oggetto di analisi sono ampiamente personalizzabili in base alla tipologia di azienda, ai comportamenti attesi e alla cultura aziendale, nonché al sistema di valori interno.

Il Prodotto Finale è un Report dettagliato per variabile e un Organizational Satisfaction Index.

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